Come compensare la mancata firma di un contratto di lavoro?

Come compensare la mancata firma di un contratto di lavoro?

Sul posto di lavoro, i contratti di lavoro sono documenti legali importanti che tutelano i diritti e gli interessi dei lavoratori. Tuttavia, ci sono ancora molti datori di lavoro che non hanno firmato contratti di lavoro scritti con i propri dipendenti, il che pone questi ultimi in difficoltà nel tutelare i propri diritti. Questo articolo combinerà gli argomenti e i contenuti più caldi su Internet negli ultimi 10 giorni, analizzerà in dettaglio la questione della retribuzione per i contratti di lavoro non firmati e fornirà dati strutturati come riferimento.

1. Base giuridica per il contratto di lavoro non firmato

Secondo l'articolo 10 della Legge sui contratti di lavoro della Repubblica popolare cinese, per stabilire un rapporto di lavoro è necessario stipulare un contratto di lavoro scritto. Se il datore di lavoro non firma il contratto entro un mese dalla data di assunzione, il dipendente può richiedere un risarcimento secondo la legge.

2. Standard retributivi per i contratti di lavoro non firmati

Secondo l'articolo 82 della legge sui contratti di lavoro, se il datore di lavoro non stipula un contratto di lavoro scritto con il dipendente per più di un mese ma meno di un anno dalla data di assunzione, dovrà pagare al dipendente il doppio dello stipendio mensile. Di seguito è riportato il metodo specifico di calcolo della compensazione:

3. Misure di tutela dei diritti

1.raccogliere prove: buste paga, registri delle presenze, e-mail di lavoro, testimonianze di colleghi, ecc. possono essere utilizzati come prova dei rapporti di lavoro.

2.Risolvere attraverso la negoziazione: Dare priorità alla negoziazione con il datore di lavoro e richiedere un contratto sostitutivo e il pagamento di un indennizzo.

3.Arbitrato del lavoro: Se la negoziazione fallisce, rivolgersi al comitato arbitrale locale del lavoro per l'arbitrato. Il termine di prescrizione è di un anno.

4.Presentare una causa: Se non sei soddisfatto del risultato dell'arbitrato, puoi intentare una causa in tribunale.

4. Domande frequenti

D1: Non ho firmato un contratto ma ho pagato la previdenza sociale. Posso richiedere un risarcimento?

R1: Sì. I registri della previdenza sociale possono essere utilizzati come prova dei rapporti di lavoro, ma è comunque necessario richiedere un risarcimento per la mancata firma di un contratto.

Q2: Posso richiedere un risarcimento per le dimissioni volontarie senza firmare un contratto?

R2: Sì. Sia che lasci il tuo lavoro volontariamente o che tu venga licenziato, il tuo diritto a richiedere un risarcimento non sarà pregiudicato.

5. Analisi di un caso tipico

In un caso recentemente molto discusso su una determinata piattaforma, il dipendente Xiao Li ha lavorato per 8 mesi senza firmare un contratto ed è stato risarcito con successo tramite arbitrato per il doppio del suo stipendio per 7 mesi (per un totale di 70.000 yuan). La corte ha chiaramente sostenuto la sua richiesta e ha sottolineato che il datore di lavoro non può sottrarsi alla responsabilità sulla base di un "accordo orale".

6. Precauzioni

1. Conserva tutte le tracce del tuo lavoro per evitare prove insufficienti.

2. Il termine di prescrizione dell'arbitrato è di un anno. Se si supera il termine, si perde il diritto di vincere la causa.

3. Se il datore di lavoro rifiuta di dare esecuzione al lodo, può chiedere l'esecuzione al giudice.

Riassumere

La questione del compenso per i contratti di lavoro non firmati riguarda i diritti e gli interessi fondamentali dei lavoratori, e la legge prevede disposizioni chiare al riguardo. I lavoratori dovrebbero raccogliere attivamente prove e difendere coraggiosamente i propri diritti. I datori di lavoro devono inoltre rispettare le leggi e i regolamenti per evitare di perdere molto per piccole cose. Ci auguriamo che i dati strutturati e l’analisi dei casi contenuti in questo articolo possano fornire ai lettori una guida chiara.